रियाद – अबशेर (Absher Individuals) प्लेटफॉर्म ने हाल ही में घरेलू कामगारों के लिए एक नई सुविधा प्रदान करना शुरू किया है, जिससे वे अपने sponsorship को स्वीकार करने या अस्वीकार करने के अनुरोधों का जवाब दे सकते हैं।
यह Qiwa platform के माध्यम से अन्य व्यवसायों में sponsorship स्थानांतरित करने के अनुरोधों के समान है।नई व्यवस्था के मुताबिक, घरेलू कामगारों के sponsorship का तबादला तभी होगा जब मौजूदा employer स्थानांतरण के लिए तैयार होगा।
फिर, नया employer absher individuals के माध्यम से घरेलू कामगार के अनुमोदन की प्रतीक्षा करेगा, और अनुमोदन पूरा होने पर, कर्मचारी को नए employer को transfer कर दिया जाएगा।
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Ministry of Human Resources और Social Development (MHRSD) ने संविदात्मक संबंधों में सुधार के हिस्से के रूप में इस साल मार्च में ऐतिहासिक Labor Reform Initiative (LRI) शुरू की, जो राष्ट्रीय परिवर्तन कार्यक्रम के तहत एक प्रमुख पहल है।
पहल की प्रमुख विशेषताओं में से एक निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों के बीच expatriate workers के लिए नौकरी की गतिशीलता है।
यह पहल, जो निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों में सभी expatriate workers पर लागू होती है, इस साल 14 मार्च को employers and employees के बीच संविदात्मक संबंधों को बेहतर बनाने के उद्देश्य से लागू हुई।
LRI जॉब ट्रांसफर (transfer to another employer), exit/reentry, and final और फाइनल एग्जिट सहित कई सेवाएं प्रदान करता है, जो Absher और Qiwa प्लेटफॉर्म के माध्यम से उपलब्ध हैं। यह पहल सर्वोत्तम अंतरराष्ट्रीय प्रथाओं के अनुरूप श्रम बाजार के लचीलेपन, प्रभावशीलता और प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने का प्रयास करती है।
इस पहल में यह निर्धारित किया गया था कि कोई भी विदेशी कर्मचारी, जो नौकरी की गतिशीलता सेवा से लाभ उठाना चाहता है, उसे श्रम अनुबंध के दस्तावेजीकरण के साथ, राज्य में अपनी पहली प्रविष्टि के बाद वर्तमान नियोक्ता के साथ अपनी सेवा का पहला वर्ष पूरा करना होगा।
new employer से किवा प्लेटफॉर्म के माध्यम से नौकरी की पेशकश भी प्रस्तुत की जानी चाहिए, और नोटिस अवधि निर्दिष्ट करने के साथ-साथ सेवा को स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ वर्तमान नियोक्ता को एक अधिसूचना जमा करनी चाहिए।
नया नियोक्ता कर्मचारी की सेवा के हस्तांतरण का अनुरोध तभी कर सकता है जब उसका प्रतिष्ठान वीजा प्राप्त करने के योग्य हो। उसे वेतन संरक्षण कार्यक्रम के नियमों, अनुबंधों के प्रलेखन और डिजिटलीकरण कार्यक्रम और स्व-मूल्यांकन कार्यक्रम का भी पालन करना चाहिए।
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